• 中山大學管理學院獲多項第八屆高??茖W研究優秀成果獎

    中山大學管理學院 2020-12-19 瀏覽量: 1068

    近日,教育部公布了第八屆高??茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)評選結果,我院再創輝煌,獲一等獎1項,二等獎2項,三等獎1項,青年成果獎1項。其中,謝康教授獲著作論文類一等獎,李新春教授、毛蘊詩教授獲著作論文類二等獎,譚勁松教授獲著作論文類三等獎,秦昕教授獲青年成果獎。

    成果簡介

    著作論文獎一等獎

    ●獲獎成果:論文《Value co-creation between firms and customers: The role of big data-based cooperative assets》

    ●完成人:謝康;吳瑤;肖靜華(通訊);胡清

    該論文為教育部高等學??茖W研究優秀成果獎(人文社科)設立以來首個獲管理學一等獎的工商管理案例研究成果。提出“大數據合作資產”的原創概念,與既有數據資產,技術或社會資本等概念和理論不同,首次將大數據與價值共創、服務主導邏輯進行理論整合,形成原創性和前沿性理論貢獻,引發了相關領域國際同行的積極討論,促進了學科交叉融合并引入了一種可行的新理論設計,在指導企業如何利用大數據及重新審視企業價值創造的流程上具有指導意義和創新發現,為數據作為生產要素提供了合作資產視角的理論解釋。成果的主要發現和結論,成為國內外相關領域博士生開展博士論文選題和研究的重要基礎,為青年學者對大數據與價值共創關系議題的探索提供了一個新領域。同時,成果被列為大數據研究熱點與趨勢的代表性文獻之一,或作為信息系統領域理論綜述類文獻的重要參考論文,對跨領域學者認識大數據熱點議題形成促進作用。

    著作論文獎二等獎

    ●成果名稱:論文《傳承還是另創領地?——家族企業二代繼承的權威合法性建構》

    ●完成人:李新春;韓劍;李煒文

    本文從權威理論和比較期望理論出發分析二代繼任的權威合法性不足的問題。主要創新和理論價值如下:第一,整合了家族企業繼任研究中“跨代傳承”與“跨代創業”兩個視角。第二,本文將家族作為組合創業的分析單位,討論由于二代繼承所帶來的組合創業動力,這種視角的轉變超越了單個創業者或線性多元化的戰略邏輯。第三,驗證了制度環境對家族組合創業的影響。

    著作論文獎二等獎

    ●獲獎成果:著作《重構全球價值鏈——中國企業升級理論與實踐》

    ●完成人:毛蘊詩

    本成果立足中國企業升級的重大實踐,對大陸和臺灣數十家企業、行業協會、政府部門進行了實地調研,對西方全球價值鏈等理論和觀點提出了挑戰。本成果首次基于新興經濟體的視角提出了重構全球價值鏈的概念,闡釋其內涵;采用演繹和歸納相結合的方法,提出一系列命題,建立“重構全球價值鏈”的理論模型,并通過模擬典型案例驗明其學術價值與應用價值,為企業升級構建了新的理論。

    著作論文獎三等獎

    ●獲獎成果:論文《機構投資者對信息披露的治理效應:基于機構調研行為的證據》

    ●完成人:譚勁松;林雨晨

    本成果依托深圳證券交易所的獨特數據,結合學術研究和市場調研的基礎上展開研究,探究機構投資者調研行為對上市公司影響的邏輯路徑和內在機制。研究主要通過數理模型和研究方法兩方面實現理論創新:一方面通過對文獻的梳理對機構投資的治理機制進行理論分析和模型解析,另一方面通過更直接的指標來衡量機構的積極行為以替代原有的較為模糊的持股指標。本成果嘗試通過創新的理論演繹和實證設計,得到更可靠的有關機構投資者參與公司治理的證據和結論,體現了較高的學術價值。

    青年成果獎

    ●獲獎成果:論文《Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information》

    ●完成人:秦昕;任潤;張志學;Russell E. Johnson

    這項研究成果的主要創新和理論價值在于,打破假定提出新概念和測量工具,原創性地解析了公平文獻中的一個基本問題,即在沒有清晰信息時個人如何形成公平感知。具體地,該研究率先提出公平清晰度(justice clarity)的概念,并開發相應的測量工具,挑戰了現有公平文獻中的重要假設——個人總是擁有足夠且清晰的信息來判斷公平,并指出了信息可得性(availability)對組織公正感產生的影響,使得我們能夠從一個全新的視角重新審視公平。進一步,該研究還識別了一個與信息處理相關的調節變量——認知閉合需求對人們形成公平感的影響,大大促進了對組織公平感形成機制的理解。

    全國高等學??茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)旨在表彰、獎勵高等學校在人文社會科學研究領域做出突出貢獻的研究人員,獎項每三年評選一次,競爭十分激烈,評選結果含金量高,是目前我國高校哲學社會科學領域最高級別的政府獎項,也是最具公信力和影響力的重要獎項。

    編輯:精衛

    (本文轉載自中山大學管理學院 ,如有侵權請電話聯系13331155713)

    * 文章為作者獨立觀點,不代表MBAChina立場。采編部郵箱:news@mbachina.com,歡迎交流與合作。

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